Legge 104

quote:Risposta al messaggio di ful5 inserito in data 01/09/2010  21:46:32 (

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> Non conosco la questione, ti linko la legge:

http://www.handylex.org/stato/l...

Prova a postare il "leggi" li ci sono piu forumisti avvezzi a maticare leggi Ciao

confermo per i dipendenti sono 3 gg al mese retribuiti , se mi dici il settore lavorativo posso aiutarti in merito.[:)]

Se la mamma ha il documento ufficiale della Commissione hai la possibilità dei 3 giorni (che possono essere anche suddivisi in ore) devi solo fare una domanda alla ditta! Soprattutto nel privato viene piuttosto ostacolata ma se effettivamente la necessità c'è, se la mamma non è ricoverata in ospedali o strutture assistenziali, se nessuno convivente la può accudire (questo è discutibile) la legge c'è e basta applicarla; nel senso che non è a discrezione ma viene solo concessa, come le ferie per capirci... Di sicuro qualcuno piu addentro ti darà più particolari! Ciao, Gianni id="Comic Sans MS"> id="size4"> id="purple">

quote:Risposta al messaggio di ful5 inserito in data 01/09/2010  21:46:32 (

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> Ti riporto alcune informazioni che puoi trovare nel sito dell'AIGR Purtroppo credo che dipenda molto da quanto è privato il tuo datore di lavoro, se piccolo o grande. Con i piccoli la questione è più delicata, anche per le dimensioni e concedere permessi potrebbe creare concreti problemi. Io ti consiglio per prima cosa di cercare il dialogo ed un compromesso accettabile. I permessi possono essere anche orari, quindi magari con la flessibilità puoi risolvere i problemi eventuali dle datore di lavoro. Auguri a Tua Madre, ed anche a te perchè riesca nel migliore dei modi a risolvere la questione... Cosa fare per ottenere le agevolazioni dell'art. 33 della legge 104/92 1. Richiesta di accertamento della situazione di gravità indirizzata alle Commissioni Mediche delle Aziende U.S.L. di residenza, a cui occorre allegare: a) Certificato di stato di famiglia. b) Certificato di invalidità della persona da assistere. 2. Dopo avere ottenuto il riconoscimento della gravità, occorre presentare domanda al datore di lavoro e successivamente all'INPS per usufruire dei permessi allegando: a) Certificato della situazione di gravità come previsto al punto 1). b) Certificato di stato di famiglia. Occorre fare molta attenzione nella compilazione della domanda e nella sottoscrizione delle dichiarazioni di responsabilità che la stessa richiedeid="navy">

http://www.aigr.it/permessi.html

scusami dimenticavo , dopo la visita sei già stato all'inps ? se no come presumo (altrimenti non chiedevi chiarimenti in merito) devi compilare apposita modulistica e presentare la relativa certificazione rilasciata dalla asl competente, dopodichè riceverai un certificato provvisorio da presentare al tuo datore di lavoro, e da quel momento potrai beneficiare dei permessi. I 3 gg potrai chiederli a tuo bisogno singolarmente o continuativi l'importante che il disabile non sia ricoverato presso una struttura con assistenza ( ospedale ecc.). spero di esserti stato di aiuto. Ciao Davide.

ho pubblicato in contemporanea con altri quindi abbiamo scritto tutti la stessa cosa, però attenzione non in tutti i lavori si possono prendere permessi ad ore 2h gg. a meno che la 104 non sia personale.

quote:Risposta al messaggio di ful5 inserito in data 01/09/2010  21:46:32 (Visualizza messaggio in nuova finestra)>

>Io non sò come funzini nel privatom,io al comune di roma la prendo fissa a giorni altrimenti la pui prendere a ore che in totale sarebbero 18 ore mensili.Devi portare al tuo datore di lavoro il documento che ti ha rilasciato l'ASL e ti metti daccordo come la vuoi prendere (se a ore o a giorni)ricorda che una volta scelto poi x un anno non puoi cambiare.Quei giorni sono insindacabili ti aspettano di diritto,addirittura li puoi accodare alle ferie se ti servono più giorni.NB se tua madre vive con tè ti aspettano anche i 2 anni di aspettativa pagati solo che richiedendoli li ti detraggono le ferie e la tredicesima.Spero che sono stato chiaro ciao Dario

Si confermo la domanda da presentare all'inps e soprattutto ci vuole il verbale della Commissione, non basta una normale certificazione di invalidità...ribadisco anche l'osticità nella concessione ad ore che tuttavia nel privato (salvo che serva effettivamente per l'assistenza) non conviene! Mi spiego meglio...nel pubblico "normalmente" le ore lavorative son 6 e nei tre giorni avresti 18 ore di permesso; nel privato le ore lavorative sono 8 quindi puntando sui 3 giorni avresti un permesso di 24 ore mentre optando per il permesso orario ne avresti solo 18... Ci sono anche Enti che chiedono una liberatoria dai parenti (fino al terzo grado) nel senso che vogliono verificare che l'assistenza effettivamente non è a carico di qualcun'altro, poi ci pensa L'inps a darti il nulla osta... Ciao, Gianniid="Comic Sans MS">id="size4">id="purple">

anticipa il tuo datore di lavoro

Te lo paga il datore di lavoro che poi viene rimborsato dall'Inps; a differenza delle ferie non perdi nulla, ti vengono riconosciuti tutti i benefici economici come se tu fossi presente! Ciao, Gianniid="Comic Sans MS">id="size4">id="purple">

quote:Risposta al messaggio di ful5 inserito in data 02/09/2010  21:19:32 (Visualizza messaggio in nuova finestra)>

>SE tua madre risulta che abbita con tè c'è una legge non ricordo il numero ne l'anno ma stai tranquillo c'è io ne stò usufruendo.Praticamente consiste che tù hai a disposizione due anni x accutire tua madre nei suoi fabbisogni,questa legge ti permette di stare a casa sempre x tua madre o 2 anni di seguito o mensilmente e se non vado errato anche giornalmente.Naturalmente in questo arco di tempo non puoi usufruire della 104 ,perdi le ferie e assecondo come la prendi perdi un tot di tredicesima,questo è quanto.Se poi qualcuno nè sà più di me siete pregati di rispondere a ful5.Ciao Dario

Solo una piccola precisazione, i 3 giorni di permesso sono retribuiti dall'INPs ma ai fini pensionistici risultano come giorni "figurativi" cioé fanno anzianità lavorativa per la pensione ma non maturano come contributi versati. Ciao

Si, magari informati meglio presso l'Inps però dovrebbe essere proprio così. Sono quasi come l'anno di militare, lo puoi riscattare ai fini dell'anzianità ma, siccome nessuno versa i contributi, non fa "reddito" ai fini del montante pensione. Nei 3 giorni al mese, lo stipendio te lo paga l'INPS al posto del tuo datore di lavoro ma nessuno ti versa i contributi.

Ciao, io ho appena ottenuto la 104 per mia figlia, in modo penoso, perchè è da dicembre che vado avanti e ho finito l'aspettativa, con una figlia di 16 mesi affetta da una cardiomiopatia e che quasi sicuramente necessiterà di trapianto quanto prima.Purtroppo le commissioni mediche sono composte spesso da gente poco simpatica e l'inps ora fa di tutto per negare i diritti delle persone, bambini compresi.Scusate lo sfogo, comunque è così! Fino ai 3 anni di chi la ottinene, nel caso dei bimbi, si ha diritto a stare in aspettativa retribuita al 30% dello stipendio tabellare oppure ad usufruire di 1 o 2 ore giornalòiere di permesso a seconda del numero di ore lavotative, oppure ai permessi mensili. Nel caso dei permessi mensili credi siano 3.In oltre ci sono 2 anni di aspettativa con retribuzione al 100% da farsi in tutto l'arco della vita lavorativa, ma non so se è solo nel caso che la persona sia un figlio o anche se sia un genitore. Per una parentela + in là del primo grado le cose sono diverse e stanno cambiando a causa dell'enorme abuso che se ne faceva(tutti conosciamo qualcuno che si faceva i week end lunghi con la 104 del nonno che abita a 800 km di distanza)e grazie a ciò invece chi l'ha bisogno davvero se la vede oggi negare. Comunque non possono rifiutare di concederti i permessi, sono obbligati,basta che ne usufruisca solo una persona sola per volta.Se però la persona venisse ricoverata a lungo o entrasse in una struttura statale o privata, la 104 viene sospesa. e va rivalutata al termine del ricovero.Inoltre con la 104 ci sono tutta una serie di agevolazioni fiscali, ma devi cercarle su internet e anche io sto cercando di capire come usufruirne e se posso farlo. In più hai il diritto di essere trasferito il+ vicino possibile a casa ove questo non sia dannoso per la tua azienda etc..

quote:Risposta al messaggio di ful5 inserito in data 01/09/2010  21:46:32 (Visualizza messaggio in nuova finestra)>

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