visita fiscale

quote:Risposta al messaggio di dinpak inserito in data 26/09/2009  16:49:21 (Visualizza messaggio in nuova finestra) Se nella settimana c'è una festività, in quel giorno devi trovarti in casa.>

> Solo una precisazione: è chiaro che l'avvento della malattia, oltre che per la visita medica, fa terminare immediatamente le ferie! [di sicuro per il Contratto del Commercio] Finito il periodo di malattia, o si protrae con altro certificato o si deve essere sul posto di lavoro, pena il licenziamento in tronco per abbandono di posto di lavoro. [:0] Non scherziamo con queste cose, che i tempo non sono dei migliori, il posto di lavoro va tutelato, non messo a repentaglio. [^] Bye

Non conosco il contratto del commercio i quanto ho sempre lavorato in aziende produttive e come ho detto la maggior parte dei contratti precisa che in caso di assenza per ferie, la malattia non interrompe le ferie a meno che ci sia un ricovero ospedaliero. Alcuni contratti prevedono anche che è valida la malattia, oltre al ricovero ospedaliero , se il certificato iniziale è superiore a 10 gg. Se uno non si è fatto trovare a casa alla visita di controllo perde la parte economica della malattia per un periodo che l'inps comunicherà all'azienda e questa tratterrà anche l'integrazione, ma niente licenziamento. Se rimane ugualmente a casa perde solo la parte economica per tutto il periodo successivo oltre a quello già perso. Il certificato è considerato una giustificazione per cui niente licenziamento, a meno che alla scadenza della malattia protragga la sua assenza, a questo punto ingiustifiata, per un determinato periodo che cambia da contratto a contratto ciao

quote:Risposta al messaggio di maurito54 inserito in data 27/09/2009  17:21:25 (Visualizza messaggio in nuova finestra)>

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Ritornando alla domanda iniziale, posta da 'Kata 1 rg' (Se durante un viaggio si presentasse la necessità di fare un certificato medico, per un probrema fisico, vorrei sapere se posso inserire come recapito, per la visita medico/fiscale, la via o il campeggio dove il mio camper e parcheggiato), sarà il caso di riepilogare. L'onere di essere rintracciati è a carico dell'inabile temporaneo al lavoro. Quindi, le soluzioni sono due: comunicando la malattia, comunica anche il domicilio provvisorio specificando esattamente la posizione; ma in questo luogo deve rimanere per tutta la durata dell'invalidità temporanea. E' vero che può variare il recapito in corso di malattia ma se la visita avviene mentre è in viaggio, non è rintracciabile. Il mio suggerimento è questo: se si è fuori con il camper si è senz'altro assenti dal lavoro, probabilmente per ferie o licenza che avrà un termine almeno pari alla data prevista del ritorno a casa. Quindi, si mette in moto senza comunicare a nessuno la malattia, si torna a casa ed a casa si consulta il proprio medico di famiglia e si fa rilasciare un certificato non retroattivo e, da lì, parte l'assenza per malattia. Non vedo altre soluzioni: o si rimane fermi sul posto in cui si è presentata la malattia (ma ci sarà da scaricare, per esempio...), oppure si torna a casa e si apre, solo allora, la pratica. Ogni contratto collettivo di lavoro ha una sua previsione circa l'interruzione delle ferie in caso di sopraggiunta inabilità temporanea al lavoro; nell'azienda dove lavoravo, la prognosi doveva avere una durata superiore a cinque giorni. Licenziamento per assenza ingiustificata: nessun contratto può prevedere il licenziamento tout court: lo Statuto dei Lavoratori prevede tutta una prassi per l'elargizione di un provvedimento disciplinare (contestazione di mancanza, discussione sindacale, ecc.) ed il licenziamento può avvenire quando il lavoratore non ha più la fiducia del datore di lavoro, giustificata dalla gravità della mancanza (p.e., ruba dalla cassa) oppure dalla recidività; chi decide la gravità non è solo il datore di lavoro ma, normalmente - in questi casi - il Giudice del Lavoro. Questione della reperibilità: ad un mio ex collega, il medico legale è andato a fare la visita di controllo a domicilio ma la sfortuna ha voluto che in quei minuti vi fosse un black-out temporaneo dell'energia elettrica per cui questo medico ha suonato ripetutamente il campanello del portone principale senza ricevere risposta e se ne è andato. Pur potendo dimostrare il black-out essendo il malato un tecnico delle gestione della rete elettrica, è stato comunque considerato assente alla visita fiscale! L'onere di farsi trovare - ripeto - è sempre e solo a carico del malato. Elio

quote:Risposta al messaggio di elfetto inserito in data 28/09/2009  07:47:54 (Visualizza messaggio in nuova finestra) Licenziamento per assenza ingiustificata: nessun contratto può prevedere il licenziamento tout court: lo Statuto dei Lavoratori prevede tutta una prassi per l'elargizione di un provvedimento disciplinare (contestazione di mancanza, discussione sindacale, ecc.) ed il licenziamento può avvenire quando il lavoratore non ha più la fiducia del datore di lavoro>

> Scusa Elio, non voglio polemizzare su un cavillo, ma la frase sottolineata potrebbe trarre in inganno, e lo sostengo anche come sindacalista. E' vero che ci sono molte clausole che l'Art. 18 (Diritto al reintegro in caso di licenziamento senza giusta causa o giustificato motivo) pone per tutelare il posto di lavoro, ma è anche vero che non tutti i lavoratori sono coperti da questo articolo (<15 lavoratori), com'è anche vero che proprio la malattia è un punto dolente che neanche questo articolo può difendere totalmente. Ovvio che poi dipende molto da azienda ed azienda, da contratto e contratto, anche di 2° livello, ma in genere è meglio stare attenti. Lascio 2 link: simulazione di malattia e Malattia e contenzioso. Sono solo i primi da una ricerca con Google, ma sarebbero molte le risposte. Quello che volevo dire, non è solo e puro allarmismo, ma volevo semplicemente mettere in guardia da un pericolo tutt'altro che inesistente: la malattia durante il periodo di ferie è una delle cause più frequenti di contrasti sindacali, soprattutto in questi periodi in cui il licenziamento è più ... "sotto pelle". [:(] Una volta che uno è cosciente, poi può fare quello che vuole. [:)] Bye

Chiedo scusa per la mia imprecisione: lo Statuto dei Lavoratori riguarda solo le aziende sopra i 15 dipendenti; purtroppo me ne sono dimenticato avendo dato per acquisito che non si trattasse di un'azienda di piccolissime dimensioni. Ne consegue che le garanzie nell'iter della contestazione di mancanza (provvedimento disciplinare dal richiamo scritto al licenziamento con o senza preavviso), a cui avevo fatto cenno, non esistono per le piccole realtà; di eventuali garanzie sostitutive non ne sono al corrente non avendo mai avuto esperienze in merito. Elio

Scusate, se vi disturbo ancora..... innanzitutto vi porto a conoscenza, che la visita non mi è ancora passata.... ma in caso di malattia, che dal terzo giorno, paga l'Inps, i soldi li mandano direttamente loro a casa, e dopo quanto tempo? Vi ringrazio anticipatamente. Letizia

La malattia viene anticipata dall'azienda che poi compenserà immediatamente con il versamento dei contributi mensili. Per quanto riguarda la visita di controllo questa può essere richiesta anche il primo giorno di malattia. Quando si telefona che si è ammalati, l'azienda può far partire subito la procedure della visita fiscale. Si intende che il luogo in cui si è reperibile, dovebbe essere la propria dimora, altrimenti bisogna comunicare la propria reperibilità. Direi che l'azienda media e piccola conosce i propri polli e sa quando e a chi mandare la fisita fiscale. fare

quote:Risposta al messaggio di Lety61 inserito in data 02/10/2009  10:48:28 (Visualizza messaggio in nuova finestra)>

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salve. io ho letto velocemente il post, e volevo informarvi di una cosa di cui sono venuto a conoscenza ieri: mi è stato riferito che gli orari per le visite non è + 10/12 17/19 ma va dalle 08.00 alle 20.00. se qualcuno mi può confermare la notizia........... saluti a tutti e auguri a letizia.

io ho trovato questo:

http://www.pinodurantescuola.it...

e questo:

http://www.pinodurantescuola.it...

Ciao Edo

ma anche questo:

http://sindacatoguardiegiurate....

Riciao Edo

Quindi se non ho capito male, si può essere soggetti, durante una malattia, anche a più controlli nelle fasce orarie (10-12, 17-19)di reperibilità. Grazie ancora. Letizia