Consiglio sindacale

Non ho ben capito la relazione tra l'indennità di turnazione e la modifica dei turni. Comunque, temo che l'azienda possa farlo, salvo diversa previsione contrattuale (che dubito possa esistere). Purtroppo l'Azienda è libera di organizzare orari di lavoro e turni come meglio crede. E penso ci sia ben poco da fare, a meno che i sindacati non riescano a negoziare qualcosa di diverso. Ma a livello individuale, credo che tu non abbia vie d'uscita. Peraltro, l'orario che fai tu attualmente è molto simile a quello che fanno abitualmente nei punti vendita della grande distribuzione (anzi, lì lavorano anche il sabato e la domenica !).

Non ti so rispondere, so solo che con i tempi che corrono non possiamo pemetterci di fare gli schizzinosi (non è riferito a te) e sfortunatamente o fortunatamente bisogna predere ciò che ci offrono altrimenti si va a casa come milioni di persone (anche nella mia famiglia) ------------------------------------------------------------------------------------------------------

Che tipo di contratto hai?

Avete una sala mensa idonea alla consumazione del pasto? quante ore continuative dovreste fare in turno ...in teoria che parla è il contratto...se non vi è menzionato nulla in merito alla flessibilità dell'orario si fa riferimento alla legge in materia di disciplina del lavoro...ed alle eventuali maggiorazioni nonchè alla pausa pranzo proviamo ad andare avanti step by step Ciao

Se il turno supera le 6 lavorative avete diritto al pasto detto pasto va consumato in luogo atto ed adatto a tale scopo vedi dlgs 81/08 il relazione a ciò, poi per altro.... vedi orario di lavoro a mio parere è piu complicato nel senso che l'azienda lo può modificare e credo che non sia interesse di nessuno prendere il toro per le corna Ciao

quote:Risposta al messaggio di peter pan inserito in data 20/10/2013  18:57:19 (Visualizza messaggio in nuova finestra)>

> mia moglie mi ha sempre detto che le ore contrattuali , e' sempre il datore di lavoro che le impartisce secondo la sua volonta' in base agli orari e giorni . ciao !! elio.m di Roma

stanno cercando di fregarvi piazzandovi nello stesso turno ,salta l'indennità; ma il regresso ,se provato va pagato e si può tranquillamente passare a via legali; e se dimostrate la strumentalità dell'ultima azione ancora meglio; resta valido il consiglio di nik, valutare bene la situazione che conviene a voi, che de sti tempi è tutto più difficile. ciaoooooooooooo[:)]

Ciao peter pan, per mettere un po' d'ordine alla tua richiesta di informazione posso dirti che: - la legge (Dlgs 66/2003) dispone "soltanto" una pausa di dieci minuti, per il recupero delle energie psico-fisiche e l'eventuale consumazione del pasto, quando l'orario di lavoro ecceda le 6 ore; - la variazione dell'orario di lavoro, solo riguardo la distribuzione giornaliera e mai a livello quantitativo, può essere disposta unilateralmente dal datore di lavoro per ragioni tecnico/produttive/organizzative e che chiaramente non siano pretestuose al fine di recare nocumento al lavoratore; - per quanto attiene la questione dell'indennità di turno direi che, se come pare dovuta, si debba tenere ben presente il termine prescrizionale. Infatti gli elementi mensili della retribuzione, e l'indennità in parola lo è, sono soggetti a prescrizione annuale che decorre dalla cessazione del rapporto di lavoro in aziende non soggette allo Statuto dei Lavoratori mentre, come sembra nella tua azienda che occupa 22 dipendenti, in quelle cui si applica lo Statuto, decorre dall'insorgenza del diritto al credito. Quindi potrebbe essere molto probabile che non potresti aver diritto agli arretrati che siano datati più di un anno. Un caro saluto e in bocca al lupo.

Le forzature non convengono a nessuno,logico che l'azienda chiede 10 (dicono un numero così) per avere 8,sapete che dovrete mettervi al tavolo e discutere un'integratvo aziendale da che mondo e mondo è mondo le rsu litigano con l'azienda con voi davanti e poi vanno a pranzo insieme l'orario di lavoro puo essere modificato ma bisogna sempre fare in modo che trascorrano 16 ore tra un turno e l'altro,non è contemplata quindi la rimonta ....da come la vedo io premesso che venga rispettata la sicurezza sul lavoro.... parlate della parte economica Ciao

buongiorno c,e una sentenza della cassazione che dice che l,orario di lavoro va trovato un accordo con le rsu oppure con le strutture territoriali sindacali quindi se la rsu della tua azienda ha fatto un accordo di questo tipo allinsaputa dei lavoratori te la devi prendere con i tuoi colleghi.

quote:Risposta al messaggio di niknik02 inserito in data 22/10/2013  10:23:45 (Visualizza messaggio in nuova finestra)>

> Fai la cortesia di non mischiare troppo le rappresentanze per favore! le RSU sono fatte dagli stessi lavoratori dell'azienda tramite elezioni e tutti vi possono partecipare sia come eletti che come elettori; sono colleghi di lavoro che puoi controllare perchè ci lavori insieme e deninciare se è il caso; le rappresentanze territoriali sono fatte di funzionari del sindacato esterno alla vostra azienda. questa deleggittimazione di chiunque e comunque mi sta davvero stretta; Quelli che hanno sempre da lamentarsi degli inciuci , sono pregati di alzare il posteriore e andarci loro a fare le rsu. ciaooooooooooooo[:(!]

a me sembra che l'azienda modifichi così l'orario per non subire un aumenti di costi per la turnazione, sta ai dipendenti chiarirsi se più importante avere del tempo libero in varie ore dellla giornata o meno,l'azienda se ben capisco ha modificato gli orari dopo richieste di indennità turnazione abolendo di fatto i turni, poi sta al personale fare delle scelte. poi se l'azienda è nel settore edile non credo abbia delle grandi soddisfazioni in questo periodo. "La burocrazia è l'ostacolo che l'incapace mette tra sè e le proprie responsabilità

quote:Risposta al messaggio di enricogel inserito in data 22/10/2013  14:06:31 (Visualizza messaggio in nuova finestra)>

> Guarda non ti arrabbiare Sono dipendente di un'azienda che all'assunzione 26 anni fa contava 5000 dipendenti,oggi siamo in 780 negli anni ho visto firmare accordi senza che siano stai legittimati dai propri iscritti [:(] credo nel sindacato...se leggo lo statuto...e di persone che fanno attività sindale non per proprio tornaconto Se ho scritto che vanno a mangiare insieme è perchè vanno a mangiare insieme dopo aver fatto buon viso a cattivo gioco ....e non ti dico come sono stati trattati i cobas dalle rsu che volevano entrare per partecipare all'attività sindacale avendo i numeri a favore...e mi fermo qui per la cronaca sono inscritto cgil e non andiamo ot e diamo una mano peter pan Ciao

quote:Risposta al messaggio di niknik02 inserito in data 22/10/2013  18:06:44 (Visualizza messaggio in nuova finestra)>

> hai ragione ,diamo una mano a peter-pan; e che dopo averci sputato sangue e visto molte cose storte ,quelle poche cose buone me le voglio tener strette; e fra queste ,la rappresentenza rsu,( il marcio c'è dappertutto lo so) di cui sono stato parte attiva ; come strumento è rimasto unico e tocca proteggerlo. Sul resto stendiamo un velo pietoso , hai mille ragioni, resta solo la difesa dal basso, ciaoooooooooooo[:)]